麦格雷戈y理论前提（简述麦格雷戈的y理论的思想基础）

今天小红来为大家带来的是麦格雷戈y理论前提，简述麦格雷戈的y理论的思想基础，让我们一起往下看看吧！

1、Y理论是X理论的对称，也叫“成就人”假设。

2、现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。

3、由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出。

4、　　应用要点　　编辑　　看这个人所处阶段，初期的通常适合X理论，成熟后Y理论　　很多人刚踏足社会时，都会有不适应期，很不喜欢工作，喜欢多休息，这个时候，找不到工作乐趣，总感觉上班是很痛苦的事情。

5、在这个时期就需要用X理论来管理。

6、等他慢慢成熟起来，懂得工作的价值意义就是通过帮助别人来帮助自己，就会有自豪感和成就感，到这个时候，就适合Y理论了。

7、　　2、所做工作不同，这个人作的工作，如果是他自己喜欢的，适合Y理论；如果是他极度反感的，适合X理论　　很多人在工作时，喜欢少付出，多回报，能偷懒就偷懒，通常是他在做他不喜欢的工作，这个时候就需要有人监督、管理；当一个人在做自己喜欢做的工作时，就积极主动、自动自发，这个时候根本不需要人监督。

8、　　3、不同的人，适合不同的理论，人和人确实是有差距的　　不是每个人成长速度都是一样的。

9、有些人一辈子不能理解懂得生活的意义和道理，天天生活在报怨之中，特别喜欢消极怠工，好像迟到、早退占了企业的便宜，凡事消极悲观，能躲就躲，能推就推，不喜欢学习，对任何事情都不感兴趣。

10、这些人如果在工作中就需要使用X理论；有些人成长速度很快，很迅速理解了生活的意义，凡事积极乐观，善于观察学习，这些人只要给他适当的环境，他们就会发挥巨大的作用，对这些人就需要使用Y理论。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。